Эхнэр нөхөр эмч нарын ажиллуулдаг арьсны эмнэлгийн давуу тал

2022 оны 11 сарын 10 · Захирал эмч Cho Young-min

НҮҮР / Эмчийн булан / Эхнэр нөхөр эмч нарын ажилладаг арьсны эмнэлгийн давуу тал

#Хос_арьсны_эмнэлэг #Gangnam-gu_Office_хос_арьсны_эмнэлэг #Чондам_хос_арьсны_эмнэлэг #Хосын_ажилладаг_арьсны_эмнэлэг #Чондам_ANZ_арьсны_эмнэлэг

Сайн байна уу, #DrChoYoungmin #DrKwonYoungsin байна.

Таны бодсоноос олон хүн

Эхнэр нөхөр хамтран ажиллуулдаг арьсны эмнэлэг гэвэл

илүү их анхаарал тавьж, илүү их дурладаг..

Давуу болон сул талыг асуусан тул,

Нэг удаа бичгээр хэлж үзэхийг хүсч байна ^^

Эхнэр нөхөр хамтран ажиллуулдаг арьсны эмнэлгийн давуу тал юу вэ?

Хамгийн том давуу тал нь, миний бодлоор,

Хариуцлагын мэдрэмж гэж бодож байна.

Ихэвчлэн хоёр эмчтэй бол

Ихэнхдээ 1 захирал эмч + 1 ажилтан эмчээс бүрддэг.

Захирал эмч бол өөрийн эмнэлэг учраас, мэдээж,

эсвэл санаандгүй зүйл тохиолдвол,

Үйлчлүүлэгч сэтгэл ханамжгүй үлдсэн тохиолдолд

харин тэд эцэс хүртэл нь шийдвэрлэхийг хичээдэг бол,

Ажилтан эмч нэг талаараа эмнэлэгт харьяалагддаг ч

өөрийн эмнэлэг ч биш,

ажлаас гарвал хариуцлагын эзэн тодорхойгүй болох тохиолдол байдаг тул,

Захирал эмчээс харьцангуй хариуцлага багатай тохиолдол олон байдаг.

Ажилтан эмч эцэс хүртэл хариуцлага хүлээхийг захирал эмч хүсэхгүй тохиолдол ч бий.

Ингэвэл,

Яагаад гэвэл бодит байдалд зөвхөн таагүй байдал мэдэрсэн үйлчлүүлэгч/өвчтөн хохирдог тул,

Таагүй явдал гарах тохиолдол бий.

Харин бидэн шиг эхнэр нөхөр ажиллуулдаг арьсны эмнэлгийн хувьд

хоёр захирал эмчтэй адил бөгөөд

Манай гэр бүлийн эмнэлэг учраас бид эцсээ хүртэл чадах бүхнээ хийхээс өөр аргагүй.

Би энэ хариуцлагын мэдрэмжийг хамгийн том давуу тал гэж үздэг.

Хамтарч нээсэн эмнэлгийн хувьд өмнө дурдсан жишээнээс өөр,

Захирал эмч + захирал эмчээс бүрдсэн тул,

Хариуцлагын талаас нь адил гэж үзэж болно.

Гэвч хэчнээн хамтарч хийсэн ч

Чадвартай эмч нар ч гэсэн эмч хүний хувийн чадамжид тодорхой хэмжээний хязгаар байдаг.

бүх тохиолдлыг эзэмшиж чадахгүй, бас

сайн мэдэхгүй зүйл ч байж болох тул,

Одоо ажиллаж буй эмч нар ч янз бүрийн эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцож хэлэлцдэг.

Өөрөөр хэлбэл эмч нар мэдээлэл хуваалцах нь заавал шаардлагатай.

Гэвч

Үнэнийг хэлэхэд,

Миний өөрийн туулсан зүйл ч гэсэн

Эмч нар бие биедээ өөрсдийн мэдлэг, ур чадвараа сайн хуваалцахыг хүсдэггүй.

Тэд бизнесийн түнш гэж хэлсэн ч гэсэн.

Өөрөөр хэлбэл,

Хоёр эмч байгаа ч тэдний мэдлэг, туршлагын нийлбэр

1 + 1 = 2 болох ёстой атал

1.3~1.5 орчим л болдог.

Заримдаа ердөө 1 болчихдог. Яагаад гэвэл бие биедээ 'хэлэхгүй',, юм чинь..

Хэдийгээр хоёр захирал эмч байсан ч

тэд эдийн засгийн нэгдэл биш учраас,

нэг төгрөгийг ч илүү авч явахын тулд,

Өрсөлдөж байгаа юм шиг өөрийн ур ухааныг нууж хадгалдаг тохиолдол бий.

Харин эхнэр нөхөр тийм биш.

эмнэлгийн нийт өсөлт, үйлчилгээний чанар, үйлчлүүлэгчийн сэтгэл ханамж бүгд

бүгд бидний хариуцлага, бидний алдаа учраас,

1 хүний ажлаас илүүг хийх болдог. Үгүй ээ, хийхээс өөр аргагүй.

Мэдэхгүй зүйлээ бардам занг барьж мэдэж байгаа дүр эсгэдэггүй.

Мэдэхгүй зүйлээ бие биедээ нөхөж,
мэддэг зүйлээ санал солилцон хөгжүүлж,
ингэсээр 1 + 1 = 2-оос давж 3, 4, 5 хүртэл болох боломжтой болдог юм.

Үнэндээ,

Бид хоёр нойрсохынхоо өмнө орон дээрээ хэвтээд

Тэр өдрийн үйлчлүүлэгчийн тохиолдлын талаар ярилцаж,

Бид бие биетэйгээ санал солилцдог тохиолдол маш их.

хоёр эмч толгойгоо нийлүүлэн зөвлөлдвөл,

Илүү сайн үр дүн гарах нь мэдээж зүйл биш гэж үү?

Ноу-хау/ анагаах ухааны мэдлэгээ хуваалцах нь

Энэ бол бидний бахархан дэвшүүлж болох дахин нэг том давуу тал гэж боддог.

Товчхондоо,

Хариуцлагын мэдрэмж онцгой байж таарна.

Бие биенийхээ ур чадвар, мэдлэгийг хуваалцаж хамгийн сайн үр дүнг хүргэнэ.

Ийм л байна.